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Avril |
Mai |
Juin |
Juil |
Aout |
Sept |
Oct |
Nov |
Dec |
Jan |
Fev |
Mars |
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Benin |
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*** |
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Burkina |
Ouaga |
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*** |
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Côte
d’Ivoire |
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Abidjan |
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Guinee |
Conakry |
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Mali |
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Bamako |
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Bamako |
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Niger |
Niamey |
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Maradi |
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Senegal |
Dakar Rufisque |
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Togo |
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Lome |
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specifier:
Lieu de l’atelier du Benin en Juin
VISITES D’ECHANGES
Mali – Togo (Sept. 06)
Togo – Mali (Oct. 06)
Burkina Faso – Niger
Niger – Burkina Faso
Benin – Côte d’Ivoire
Côte d’Ivoire – Benin
Guinée – Sénégal
Sénégal – Guinée
**
A spécifier:
Quand les visites d’échanges auront lieu (après
consultation entre pays partenaires)
Le PAAO -
programme d’appui administratif et organisationnel
Les objectifs
prioritaires sont notamment :
1) Avoir un local (ou permanence) fonctionnel
pour les activités de l’organisation:
·
équipé
(petits mobiliers, téléphone, fax, calculettes, ordinateur, etc.),
·
pour
converser les archives de l’organisation et rendre les informations
accessibles pour les membres comme pour les partenaires nationaux et
internationaux,
·
pour
avoir une adresse et des moyens de communications fiables (, adresse avec Boîte
Postale fixe, etc.)
2) Une administration fonctionnelle,
d’où :
·
des méthodes
fiables d’enregistrement et de suivi des membres et donc la connaissance de
leur effectif réel,
·
des règles
écrites et connues pour la gestion des recettes et des dépenses de
l’organisation
·
l’amélioration
du recouvrement des cotisations des membres,
·
l’institution
d’une comptabilité fiable avec des rapports périodique et régulier aux
membres (au moins un fois par année)
·
l’utilisation
de compte bancaire ou postal pour l’organisation,
·
de
meilleurs services aux membres en qualité et en quantité,
·
la tenue
régulière des instances statutaires (assemblée générale, congrès, réunions
du bureau);
Pour en bénéficier
les affiliés doivent s’engager à :
·
asseoir
des bases solides pour se prendre eux-mêmes en charge à la fin du programme en
générant les ressources nécessaires à leur fonctionnement, leur
autosuffisance et leur indépendance organisationnelle
·
accroître
leurs capacités à fournir de meilleurs services à leurs membres,
·
utiliser
les outils et moyens modernes de gestion (fichiers des membres, fichiers
cotisations, méthodes participatives)
·
utiliser
avec économie et rigueur l’aide extérieure,
·
avoir une
gestion financière rationnelle, transparente et fiable (rapports et comptes crédibles),
·
accroître
les échanges et les communications d’une part entre les Affiliés et
d’autre part avec la UNI ET STREETNET ou
les autres partenaires,
·
accroître
leur potentiel de recrutement de nouveaux membres et à envisager s’il y a
lieu de coopérer et/ou fusionner avec d’autres organisations ayant les mêmes
objectifs,
·
renforcer
et élargir leur place et leur rôle dans les organisations nationales, sous régionales
et régionales d'intégrations politique et économique.
2 Mise en
œuvre du PAAO – Plans d’actions
Le plan d’actions du PAAO consiste à:
1. Redéfinir avec StreetNet ou avec UNI, le contenu des programmes de développement ou d’éducation en cours ou à venir afin de réduire la proportion des dépenses des participants (transports, hébergements et repas, qui à nos jours représentent environ 65 à 75% des budgets) et, sans compromettre le succès des projets, à consacrer entre 15 et 30% au moins de ce budget à la mise en place des infrastructures indispensables à l’utilisation rationnelle des ressources humaines produites par l’éducation ouvrière.
2.
Réduire progressivement
cette proportion dès que les dispositifs essentiels du PAAO sont en place et
puis la supprimer – l’organisation devra alors avoir acquis une relative
autosuffisance de base.
Le récapitulatif du plan d’actions s’établit
comme suit :
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ACTIONS /
ACTIVITES |
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Etudes Préalables et de Faisabilité |
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Visites sur le terrain et dans les sites/entreprises, avec Enquêtes, sondages, évaluation des besoins, dans le cadre du PAAO, réaménagement du programme d’éducation/formation en cours, rapport et rédaction, de la première mouture (version) du plan PAAO et établissements de budgets prévisionnels |
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Mise en place des infrastructures de base |
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Location de bureaux tenant lieu de siège/permanence : Achat de mobiliers et fournitures, Installation de téléphone/fax,(éventuellement achat d'ordinateur + périphériques) |
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Mise en place d'une cellule administrative |
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· Affectation (ou embauche) d'un employé qualifié (salaire minimum selon les capacités propres futures de l’organisation pour garantir la durabilité) et définitions des conditions de travail au sein de l’organisation. · Description détaillée des tâches, création/adaptation de fiches et imprimés divers de travail · Séminaires de formation destinés aux dirigeants (administration, méthodes participatives, tenue de réunions, prise de paroles, compte rendus, etc) |
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Nouvelles Statégies |
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· Structures en "Groupes de travail" ad hoc : Re |